Logo BSU

Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.bsu.by/handle/123456789/238193
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSafonova, C. I.
dc.date.accessioned2020-01-23T06:49:05Z-
dc.date.available2020-01-23T06:49:05Z-
dc.date.issued2019
dc.identifier.citation76-я научная конференция студентов и аспирантов Белорусского государственного университета [Электронный ресурс] : материалы конф. В 3 ч. Ч. 3, Минск, 13–24 мая 2019 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: В. Г. Сафонов (пред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2019. – С. 634-637.
dc.identifier.isbn978-985-566-808-5; 978-985-566-828-3 (ч. 3)
dc.identifier.urihttp://elib.bsu.by/handle/123456789/238193-
dc.descriptionФакультет международных отношений
dc.description.abstractDistance working is one of the forms of labor organization, which is not yet regulated at the legislative level in the Republic of Belarus. However, in the case of amendments to the Labor Code of the Republic of Belarus, the problem of identifying the peculiarities of such work will be relevant. Thus, the object of the research is public relations arising between an employer and an employee in the course of organization of distant work. The main goal is to distinguish distance working from other flexible forms of employment, such as home-based work and domestic work. This will help to make the choice of the form of employment more conscious on the part of both workers and employers.
dc.language.isoen
dc.publisherМинск : БГУ
dc.subjectЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Государство и право. Юридические науки
dc.titleLegal regulation of distance working in the Republic of Belarus
dc.typeconference paper
dc.description.alternativeДистанционная работа является одной из форм организации труда, которая до сих пор не урегулирована на законодательном уровне в Республике Беларусь. Однако в случае внесения изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь проблема выявления особенностей такой работы будет актуальной. Таким образом, объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в процессе организации дистанционной работы. Основная цель состоит в том, чтобы отличать дистанционный труд от других гибких форм занятости, таких как работа на дому и работа в качестве домашних работников. Это поможет сделать выбор формы занятости более осознанным как со стороны работников, так и со стороны работодателей.
Appears in Collections:2019. Научная конференция студентов и аспирантов БГУ. В трех частях

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
634-637.pdf176,88 kBAdobe PDFView/Open


PlumX

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.